“变革不合理的流程准则”专项举动是实践安徽联通“两参一改三倡议”企业文化理念的重要一环，也是破除公司“内卷化”坏处、完结公司高水平开展的重要举动。为执行“一改”举动，快速呼应一线职工诉求，安徽联通多措并重，优化流程准则，经过“我要提定见”钉钉使用途径，职工可以一键反映问题主张、提出支撑需求，该途径现已

  “变革不合理的流程准则”专项举动自启动以来，安徽联通共搜集到各类定见主张近500条，其间生产经营类占比61%，职工感知类占比26%，工作功率类占比13%。

  到现在，分批次分范畴处理的问题占比达97%。针对工单多、批阅流程长，影响运营功率的问题，与逐一部分进行对接，对逐条工单做多元化的剖析，从市场部、政企BG、途径运营中心等部分着手，推进批阅权限下放，优化缩短批阅流程，连续完结实名制权限、部分商城4.0权限（线上购、触点办理）下放；线上号码调拨、职业短信签名报备、互联网IP网站端口注册/撤销、语音中继及95、96注册、政企事务营销活动延期及特权包申请等批阅流程优化。

  9月中旬，“我要提定见”使用途径正式晋级为“职工百事通”，全面添加服务支撑内容，职工经过钉钉“职工百事通”，不光可以反映问题、提出主张，还可以诉求各种服务支撑，难事急事愁心思。

  当时，安徽联通正值全面数字化转型的关键时期，以问题为导向，群策群力聚集处理办法，正是职工参加办理、发挥民主监督效果的实在表现。

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